股权激励行权价格高于股价(股权激励行权价格高于股价好不好)

股权激励行权价格高于股价，是一种常见的现象，也是一种常见的做法。这种做法对于公司和员工双方来说，都有一定的好处。

首先，股权激励是企业吸引和激励优秀员工的一种重要手段。通过股权激励，企业可以让员工成为公司的股东，使员工与企业利益紧密相连，增强员工的归属感和责任感。而高于股价的行权价格，则可以更好地激励员工。如果行权价格低于股价，那么员工可以以低廉的价格购买公司股票，随后以较高的股价出售，从而获得高额的利润。这样一来，员工可能更多地关注于自己的个人利益，而忽视了公司的长远发展。而如果行权价格高于股价，员工就必须付出更多的成本才能获得股权，这样可以过滤掉一些投机者，留下真正对公司发展有长远眼光和执着的员工。

其次，股权激励行权价格高于股价，有助于提升公司的稳定性和可持续发展能力。高于股价的行权价格，意味着员工必须在公司有一定的业绩表现之后才能享有股权。这样一来，员工将更加努力地工作，为公司创造价值，以实现股权激励的目标。这种激励机制可以促使员工更加关注公司的长远利益，而不是短期利益。同时，高于股价的行权价格还可以防止员工滥用股权激励，短期频繁行权，从而对公司的稳定性造成不利影响。

此外，股权激励行权价格高于股价，还有助于减少公司的风险。股权激励是一种风险分担机制，通过将公司的股权分配给员工，可以让员工与企业共担风险。然而，如果行权价格低于股价，就会存在员工滥用股权激励，将风险转嫁给公司的情况。而高于股价的行权价格，可以更好地控制员工滥用行权的情况，减少公司的风险。

综上所述，股权激励行权价格高于股价是有一定好处的。它可以更好地激励员工，提升公司的稳定性和可持续发展能力，减少公司的风险。当然，在制定股权激励政策时，还需要综合考虑公司的实际情况和员工的利益，确保股权激励能够发挥其应有的作用。